Astăzi trebuie să primim feedback de la angajații noștri"Rosgosstrakh" despre angajator. Și, în general, ce este această companie în principiu? Deseori caută noi angajați. Dar de ce? Ar trebui să am încredere în Rosgosstrakh și să obțin un loc de muncă aici? Care sunt aspectele pozitive și negative ale cooperării între solicitanții de locuri de muncă și angajați? Numeroase recenzii vă vor ajuta să evaluați toate acestea. Numai dacă credeți tot ce este scris, nu va fi posibil să ajungeți la o opinie comună. Prin urmare, este important să subliniezi numai informații utile pentru tine. Și este deja foarte mult. Deci ce este "Rosgosstrakh" ca angajator?

Descrierea companiei

Primul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți despre ceea ce în generalcompania în cauză. Lucrul este că Rosgosstrakh este o organizație rusă foarte mare. Ea este o companie de asigurări. Are chiar un fond separat de pensii nestatale.

Oferă servicii de asigurare a populației șiproprietate, formează partea cumulată a pensiilor. De asemenea, Rosgosstrakh are o bancă cu același nume. Dar, practic, organizația este vorbită ca o companie de asigurări.

Merită să lucreze aici? Ce oferă organizația concurenților săi? Ce se dovedește a fi adevărat și ce este o minciună?

promisiuni

Munca în Rosgosstrakh este o opțiune bunăcâștigând experiență de lucru într-o mare organizație de asigurări. Ce atrage candidații HR-manageri? Ce promisiuni oferă companiei pentru a atrage noi personal?

De fapt, ele sunt toate modele și standard. După cum arată practica, printre promisiunile care atrag atenția, putem distinge:

• lucreaza intr-o companie mare si populara;
• personal prietenos;
• pachetul social în totalitate;
• angajare oficială;
• venituri vrednice;
• program flexibil de lucru;
• condiții de muncă confortabile;
• formare gratuită;
• perspectivele creșterii carierei și auto-dezvoltării.

Dar este într-adevăr așa? Lucrarea de la Rosgosstrakh oferă într-adevăr persoanelor care solicită locuri de muncă și au angajat deja persoane cu toate aceste garanții? Sau au fost inventate aceste declarații pentru a atrage publicul?

adresa

Dar înainte de a înțelege toate acestea,trebuie să știți câteva detalii despre companie. De exemplu, unii sunt interesați de ceea ce are Rosgosstrakh. Enumerați-le de foarte mult timp - în fiecare oraș există un număr imens de ramuri ale organizației. Și ca o companie de asigurări și un fond de pensii bancare sau neguvernamentale.

Este suficient să știm ce coordonate să folosimcând apar probleme serioase și importante. Mai precis, locația sediului central al organizației. Ce oferă Rosgosstrakh? Adresele, așa cum am menționat deja, sunt diferite. Dar principalul, sediul central este situat în Moscova, pe strada Bolshaya Ordynka, casa 40. Este necesar să se abordeze aici pe unele probleme globale. De exemplu, cu reclamații sau recomandări.

telefoane

De asemenea, este importantă primireainformații privind ocuparea forței de muncă și activitatea organizației. Pentru aceasta trebuie să cunoașteți telefoanele companiei. Rosgosstrakh are multe dintre ele - fiecare ramură are contacte proprii. Și această nuanță ar trebui luată în considerare. În consecință, contactele vor fi specificate separat pentru fiecare localitate din Rusia.

Telefonul "Rosgosstrakh" pentru comunicarea cu sediul centraloferă următoarele: 8 800 200 0 900. Mai precis, aceasta este o "linie fierbinte", care va putea clarifica aproape orice informație despre activitatea instituției. Numai aspectele legate de angajarea populației nu sunt discutate.

Telefonul Rosgosstrakh pentru numireinterviul indică întotdeauna altul. Totul depinde de locul în care este necesar personalul, precum și de localizarea unuia sau a altui punct al organizației. Prin urmare, este imposibil să spunem exact ce contacte trebuie să se aplice la Rosgosstrakh pentru angajare ulterioară. Trebuie doar să acordați atenție textului anunțului - vor fi indicate toate telefoanele și alte informații importante pentru solicitanți.

Locuri de munca

Locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă cu "Rosgosstrakh" o mulțime. Numai, după cum arată practica, toate sunt monotone. Lucrul este că cel mai adesea organizația caută:

• angajați la telefon;
• managerii de vânzări;
• consultanți;
• angajați în birouri.

În consecință, poziții managerialepractic nici unul. Și toată lumea ar trebui să-și amintească de asta. Unii oameni își exprimă opinia că câștigă "oamenii" lor în poziții de conducere. Dar nu există nici o dovadă a acestui lucru. Cu toate acestea, ca și refuzații.

Situația cu posturile vacante nu este mult diferită de ceacompanii similare - peste tot sunt necesare lucrători obișnuiți, dar nu și șefi sau manageri. Nimic surprinzător. Deși, uneori, au loc și funcții de conducere. Doar ei se închid foarte repede. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă în companie, puteți conta doar pe o poziție obișnuită.

Angajarea oficială

Recenzile angajaților de la Rosgosstrakh aratăfaptul că societatea oferă efectiv locuri de muncă oficiale. Acest fapt îi surprinde pe unii. La urma urmei, nu fiecare angajator va insista la înregistrarea oficială a fiecărui angajat.

Rosgosstrakh este o companie de asigurare mare,care îi prețuiesc atît statutul, cît și clienții. De asemenea, acționează în conformitate cu legislația stabilită. Merită să se acorde atenție faptului că angajarea neoficială conform legii din Rusia este interzisă. Acesta este motivul pentru care fiecare angajat va fi angajat oficial.

Adevărat, un timp va trebui să funcționeze fărăîncheierea unui contract și întocmirea unei înregistrări în carnetul de lucru. Aceasta este perioada de studiu. Dupa ce sa terminat, se ia o decizie pe ambele parti - angajatul se uita la oportunitatea vacantei, iar angajatorul considera candidatul potentialului subordonat. De regulă, mulți sunt de acord să coopereze cu organizația.

Sesiuni de instruire

Rosgosstrakh (Sankt-Petersburg sau orice alt oraș estenu atât de importantă) primește un feedback pozitiv pentru faptul că compania oferă nu numai o cooperare formală, ci și o instruire în detrimentul firmei. Aceasta este o perioadă obligatorie de timp, care nu poate fi evitată.

Mulți oameni subliniază faptul că în timpul antrenamentuluiangajatul explică într-adevăr sarcinile care trebuie îndeplinite. El este, de asemenea, prezentat colectivului de lucru. Nicio muncă suplimentară sau inutilă, tot astfel încât o persoană să se poată obișnui cu noile condiții de muncă. Aceasta este ceea ce îi place multor solicitanți de locuri de muncă.

Perioada de antrenament, de regulă, durează aproximativ o săptămână. Uneori chiar și câteva zile. Ulterior, se ia o decizie finală privind cooperarea ulterioară, urmată fie de încetarea relației, fie de încheierea unui contract de muncă în mod oficial.

Condiții de lucru

Rosgosstrakh oferăcondiții de muncă confortabile. Și această caracteristică este subliniată de mulți. Problema este că societatea de asigurări, așa cum am menționat deja, recrutează personalul în primul rând pentru muncă sau în puncte de vânzare sau în birouri. Prin urmare, "în picioare în frig" nu trebuie să.

În birouri și puncte de vânzare cu amănuntul, de regulă, sunt oferite toate condițiile necesare pentru muncă - există chiar și o mașină de cafea și un ceai cu zahăr. Aceste avantaje sunt subliniate de unii solicitanți.

Singurul dezavantaj în modernlumea este considerată normă, este o imagine sedentară a muncii. Și munca monotonă. Trebuie să-și petreacă întreaga zi de lucru în birou la calculator sau la ieșirea din priză, așteptând clienții. Managerii de vânzări trebuie să fie uneori creativi, dar, de regulă, fără a părăsi compania. Nu toată lumea este pregătită să se ocupe de munca sedentară.

orar

Următorul nuanŃă este programul de lucru. "Asigurări Rosgosstrakh" primește o varietate de comentarii pentru această caracteristică. Există, de asemenea, plângeri cu privire la programul de lucru și la opiniile pozitive.

Mulți indică faptul că compania are o săptămână de lucru de 5 zile. Asta înseamnă că vor fi încă 2 zile în afara angajatului. Dar timpul petrecut la locul de muncă, negativul este mai mult. De ce?

Recenzii ale angajaților "Rosgosstrakh"că deseori angajații trebuie să rămână la locul de muncă suplimentar. Și fără plăți sau recompense suplimentare. O astfel de situație nu este neobișnuită. Mai ales în momente când trebuie să serviți o mulțime de clienți.

Apropo, unii nu sunt mulțumiți de faptul că încompania "Rosgosstrakh" (Sankt-Petersburg sau orice alt oraș, nu este atât de important, în ce zonă este implicată) un flux constant de clienți. În special, într-un fond bancar sau neguvernamental de pensii. Există o mulțime de oameni în departamentele de asigurări.

Situația

Situația de la locul de muncă devine, de asemeneafeedback ambiguu de la angajații companiei Rosgosstrakh. Unii oameni spun că lucrul într-o companie este simplu, ușor și plăcut. Peste tot o atmosferă prietenoasă și ușoară, nu există nici o tensiune, doar pace și liniște.

Odată cu aceasta, unii subliniază faptul că înRosgosstrakh este dificil de a lucra cu. Situația este tensionată, există mulți clienți, trebuie să ne confruntăm cu probleme în fiecare zi și să le rezolvăm. Toate acestea trebuie să fie amintite de fiecare solicitant înainte de angajare. În plus, munca regulată a orelor suplimentare afectează. Toate acestea nu creează cea mai bună atmosferă de lucru.

Ce să crezi? Mai degrabă, este mai bine să rămânem într-un punct de vedere neutru. Lucrul este că, în realitate, în "Rosgosstrakh", în unele ramuri ale organizației există o atmosferă liniștită și undeva există o anumită tensiune dintr-un mare flux de vizitatori și agitație. Prin urmare, este necesar să se pregătească faptul că va fi necesar să se lucreze în cadrul unui contract de muncă în condiții diferite. Nimeni nu poate spune sigur ce va fi atmosfera în acest birou al organizației.

Pachet social

Rosgosstrakh (Moscova, Sankt-Petersburg sau orice altcevaoraș - nu atât de important, oriunde se aplică aceleași reguli) oferă angajaților săi un pachet social complet. Și chiar este. Dar nu este întotdeauna ușor să o obținem.

Mulți oameni subliniază faptul că noii veniți nu sunt invitațipachet social complet. De exemplu, vacanță plătită. Numai angajații care lucrează cu compania de asigurări timp de cel puțin un an se pot baza pe aceasta. Dar pentru masa de prânz și spital cu o plată poate fi calculat la maxim. La sesiune, dacă este necesar, de asemenea, eliberat, deși cu reticență.

În consecință, plângerile de lipsa de socialpachetul este mic. Și este plăcut plăcut. Feedback-ul de la personalul de la Rosgosstrakh indică adesea nu numai deficiențele organizației, dar și avantajele acesteia. Și sunt mulți dintre ei!

câștig

Opiniile ambigue sunt lăsate relativsalariile angajaților. O mulțime de negativitate este exprimată de managerii de vânzări ai anumitor bunuri ale organizației. Cum puteți descrie situația cu câștigurile în general?

"Asigurări Rosgosstrakh" nu oferă cele mai multesalariu oficial. După cum arată practica, se dovedește a fi mai puțin decât a promis. Din acest motiv, unii solicitanți se simt înșelați. Cu toate acestea, compania de asigurări își plătește subordonații.

Se remarcă faptul că există întârzieri în plăți, dar rare și neglijabile. Puteți spune, nu critică. Și este plăcut. Este plăcut surprinzător faptul că Rosgosstrakh efectuează plăți la timp.

Există perspective pentru câștiguri suplimentare. Puteți obține prime și taxe suplimentare pentru realizarea acestui progres. În acest sens, managerii de vânzări ai produselor de la Rosgosstrakh au fost norocoși. Costul fiecărei polițe va fi creditat angajatului care a emis documentul. La sfârșitul lunii, cu fiecare serviciu vândut și furnizat, o persoană primește un anumit procent.

În consecință, compania într-adevăr vă permite să câștigați bani. Dar va trebui să încerc. Un salariu simplu pe care îi plac câțiva oameni. La urma urmei, în realitate el nu este cel mai înalt.

colectiv

"Rosgosstrakh" (Moscova sau orice alt oraș - nueste atât de important) primește feedback pozitiv pentru echipa lor de lucru. Oamenii prietenoși lucrează aici, care sunt întotdeauna gata să ajute și să vină la salvare. Deși este vizibilă o anumită competiție între lucrătorii individuali. De exemplu, managerii de vânzări. Dar nu se desfășoară în mod deschis.

Lucrați în "Rosgosstrakh" este oferit cu amicableși cadre de înțelegere. Nu sunt, de asemenea, oameni foarte prietenoși, dar foarte puțini dintre ei. Principalul lucru este să te obișnuiești cu echipa de la bun început. Atunci va fi o plăcere să lucrați într-o companie de asigurări.

Este remarcat faptul că Rosgosstrakh conduce un colectivPolitica. Mai exact, organizația face totul pentru a aduna colectivul. De exemplu, organizează în mod regulat "subbotnici". Ele sunt de obicei indicate într-o lumină negativă, pentru că trebuie să te duci din nou la lucru. Dar, în comunicarea cu colegii, această caracteristică are încă un efect pozitiv.

conducere

Dar pentru feedback-ul de management al angajațilorRosgosstrakh nu este cel mai bun. Populația indică de multe ori că șefii se referă aici la subordonații lor "nu ca oameni", cu nedreptate și chiar cu unele rude și rudeness. Bazați-vă pe liderii nu pot.

Pentru orice supraveghere, chiar și cea mai nesemnificativă -pedeapsa sau mustrarea cu orice pedeapsă. Este dificil să se ajungă la un acord cu autoritățile. A fi speriat nu este necesar - toate acestea sunt pretenții standard la majoritatea angajatorilor. Se recomandă tratarea cu bună credință a muncii dvs. Apoi, încurcările cu autoritățile vor fi minime.

Pentru clienți

Și cum clienții văd organizația? Acesta este, de asemenea, un punct important. Persoana a cumparat politica "Rosgosstrakh". Poate el spera pentru servicii de calitate si rapide? Da, dar nu în toate cazurile. Se remarcă faptul că asigurarea de viață nu este în cerere mare, iar atunci când se folosește politica VHI, uneori durează mult timp să se aștepte plățile pentru îngrijirea medicală primită. De asemenea, unii nu-i plac costul politicii "Rosgosstrakh". Mult depinde de condițiile specifice, dar de multe ori revizuirile indică costul ridicat al întreținerii.

O atenție specială este acordată CASCO și OSAGO,emise în cadrul organizației. Rosgosstrakh OSAGO oferă la prețuri accesibile, dar asigurarea nu acoperă toate creanțele de asigurare. Se recomandă doar să studiați cu atenție contractul. Apoi puteți evita cele mai multe probleme și întrebări.

Despre angajații companiei vorbesc altfel. Cineva spune că a comunicat cu personalul conștiincios și profesional. Unii, dimpotrivă, arată comunicarea cu oamenii neospitalieri care nu înțeleg nimic în munca lor. Compania "Rosgosstrakh" OSAGO este în cerere, dar angajații individuali nu pot răspunde la câteva întrebări legate de această asigurare.

În loc să încheiem

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, ca o companie de servicii pentru clienți, Rosgosstrakh se descurcă bine. Același lucru este valabil și pentru rolul angajatorului.

Compania de asigurări are argumente pro și contra. Dacă vă tratați munca cu bună-credință, creanțele și punctele negative vor fi reduse la minimum. În orice caz, solicitantul va câștiga experiență într-o mare companie de asigurări din Rusia. Și, desigur, câștiguri stabile!

Rosgosstrakh face plăți la timp, darUneori pot exista întârzieri. Și atât în ​​ceea ce privește câștigurile, cât și în ceea ce privește asigurarea acoperită. Acesta este un fenomen normal, care nu ar trebui să provoace panică.