Main - sună mândru, mai ales dacă estese referă la o carieră. Cu cât este mai mare nivelul poziției, cu atât se simte mai bine angajatul: cu atât mai importantă o ocupă locul în structura companiei, poate influența procesele care aduc rezultate reale, își face sugestiile pentru promovarea echipei în scopul.

Cu cât este mai mare nivelul postului, cu atât este mai mare nivelulresponsabilitate. Pentru a obține o poziție bună, angajatul nu înțelege întotdeauna că va trebui să-și asume responsabilitatea pentru executarea și nerealizarea punctelor de descriere a postului.

Pentru a evita punctele controversate în a faceangajatului să lucreze, este necesar să-l familiarizăm cu descrierea postului. Un document bine scris trebuie să conțină drepturile, îndatoririle și responsabilitățile care îi sunt atribuite angajatului. Descrierea postului principalului specialist, precum și a altor angajați, este stocată în birou și nu este supusă dezvăluirii.

Cine este specialistul principal?

Șef specializat aparține categorieispecialistii, este numit in functia ocupata de ordinul directorului organizatiei la recomandarea sefului departamentului sau a unei alte persoane autorizate pentru aceasta persoana.

Pentru a fi numit la post, trebuie să obținețiÎnvățământul superior prin profesie sau educație neprofesională și cursuri adecvate de recalificare sau recalificare. Durata de activitate în funcție de profesie sau de organele competente ar trebui să fie de cel puțin cinci ani. Experiența profesională în specialitate este un punct important dacă se întocmește o instruire oficială a specialistului-șef al administrației raionale. Cel mai adesea, fără a avea abilitățile necesare și experiența practică de aplicare a cunoștințelor teoretice, este imposibil să se obțină o poziție în administrație. Descrierea postului de specialist principal este un document care este obligatoriu pentru familiarizare atunci când se numește în funcție.

Ce se ghidează în muncă?

Descrierea postului de specialist principalîi obligă să se ghideze în activitatea de reglementare, precum și acte juridice, îndrumări și materiale metodologice care guvernează domeniul de activitate relevant. De asemenea, este ghidată de charter, ordine și ordine ale conducerii și descrierea directă a postului.

Cunoștințe necesare

În funcție de sfera în care lucrează specialistul șef, cunoștințele necesare pentru schimbarea muncii.

În sfera tehnică, de exemplu în domeniul construcțiilor, punctele importante și importante pe care trebuie să le cunoaștem sunt:

• instrucțiuni metodice, care privesc construcția, elaborarea estimărilor, regulile de execuție a lucrărilor de instalare, modificări, reconstrucții, construcții;
• legislația Federației Ruse privind chestiuni legate de stabilirea prețurilor în construcții;
• bazele contabilității, procedura de întocmire a documentelor contabile;
• Metodele prin care se analizează activitatea economică și indicatorii financiari;
• Reguli de lucrări de instalare și de construcții, și sări înapoi de la baza de date, precum și PB (siguranță la foc), igiena industriala;
• tehnice, economice, sociale și de mediu, care sunt impuse asupra obiectelor în construcție și proiectate.

Cerințe educaționale

În sfera educației, angajații au norme și reguli diferite. În consecință, cunoștințele necesare îndeplinirii sarcinilor de bază trebuie să fie diferite.

Descrierea postului de specialist principal al departamentului de educație îi obligă să știe:

• Convenția privind drepturile copilului;
• pedagogie;
• elementele de bază ale igienei și fiziologiei;
• teoria, precum și metodele de management în sistemele educaționale;
• tehnologii pentru diagnosticarea cauzelor conflictuale și modalități de rezolvare a acestora;
• regulile de ordine internă în instituțiile de învățământ;
• TB vaccinată, OT, PB;
• legislație în domeniile legate de partea educațională.

Dacă comparați elementele, puteți vedea că oficialulinstruirea specialistului tehnic șef și a specialistului în domeniul educației conține atât aceleași momente, cât și fundamental diferite. Pe această bază, putem presupune că, pentru orice poziție care necesită un nivel ridicat de responsabilitate, importanța și sunt cunoștințele obligatorii ca standarde general acceptate referitoare la regulile comune de conduită, securitate și sănătate, precum și actele specifice și regulamentele, normele, reglementările și documente, reglementând un anumit domeniu de activitate.

Cerințe pentru angajații serviciilor municipale

Pentru angajații serviciilor și administrațiilor municipalecerințele de calificare sunt cele mai stricte. Datorită faptului că acești angajați trebuie să comunice constant cu oamenii, pe lângă educație și cunoștințe, specialiștii trebuie să aibă și anumite competențe personale.

Cerințe care se aplică cunoștințelor profesionale:

• cunoașterea legilor federale, Constituția, decretele Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile și ordinele guvernului;
• regulamente și decrete, documente oficiale care reglementează sfera de activitate a aplicării la îndeplinirea atribuțiilor specifice;
• fundamentele organizării și guvernării muncii;
• caracteristicile necesare ale procesului de servicii;
• regulile, precum și regulile etichetării afacerilor;
• aspectele generale ale fluxului de lucru, stocarea și transferul informațiilor proprietate.

Cerințele care impun abilități profesionale, descrierea detaliată și accesibilă a postului de specialist al serviciului municipal. Șef specializat trebuie:

• au abilitățile de a lucra într-un domeniu care corespunde direcției unității relevante
• gestionarea timpului, analiza într-o zonă responsabilă;
• aplicarea experienței colegilor mai calificați;
• utilizarea mijloacelor moderne de comunicare și pregătirea materialelor.

Cerințe speciale

În plus față de cerințele generale pentru specialiștiinstituțiile municipale sunt supuse unor cerințe speciale suplimentare. Descrierea posturilor de specialiști trebuie să conțină o listă a acestor cerințe.

Acestea includ:

• cunoașterea sistemelor care ajută la interacțiunea cu organizațiile și cetățenii;
• cunoașterea sistemelor contabile, a căror activitate oferă sprijinul necesar autorităților federale pentru a realiza probleme și funcții de bază;
• cunoașterea sistemelor de interacțiune între departamente;
• cunoașterea sistemelor prin care sunt gestionate resursele informaționale de stat;
• cunoașterea informațiilor și a conceptelor analitice care asigură pregătirea, prelucrarea, analiza datelor și stocarea acestora;
• cunoașterea sistemelor care asigură securitatea informațiilor;
• cunoașterea sistemelor și programelor de management al operării.

Competențe necesare

Puncte importante necesare în lucrarecompetențele profesionale sunt prescrise în fișele de post. Șeful specialiștilor din administrație, desemnați de conducerea administrației, este în mod deosebit interesat de munca legată de lucrul cu oamenii. Printre cerințele referitoare la profesioniști apar:

• capacitatea de a lucra cu sisteme de interacțiune cu organizațiile și cetățenii;
• abilitatea de a lucra cu sisteme de interacțiune între departamente;
• experiență cu sistemele electronice de arhivă de stocare și prelucrare a datelor.

Lucrătorii municipali

Un cetățean al Federației Ruse care, într-o manieră convenită și stabilă, îndeplinește îndatoririle serviciului municipal pentru o recompensă monetară, se numește angajat municipal.

Serviciile municipale sunt servicii ale administrației publice locale. Acestea includ consiliile de stat și comitetele executive ale orașului.

Angajații care lucrează în acesteasubdiviziunile, sunt angajați municipali. Cerințele care le sunt impuse ating un nivel ridicat. Angajații acestor instanțe trebuie să aibă calități comunicative și profesionale. Reprezentând puterea în orașul lor, acești lucrători trebuie să îndeplinească cerințele cele mai complexe.

Reglementează drepturile și obligațiile acestor angajați descrierea postului unui angajat municipal. Principalul specialist este identificat ca persoana cea mai responsabilă.

Drepturile angajaților

În plus față de taxe, fiecare angajat are drepturi. Angajații municipali nu fac excepție.

Angajatul are dreptul la:

• să se familiarizeze cu documentele care își stabilesc atribuțiile, drepturile în funcția sa;
• să cunoască criteriile de evaluare a calității muncii sale;
• să primească provizionul cu baza materială și tehnică necesară pentru îndeplinirea îndatoririlor sale imediate;
• să primească remunerații și alte plăți în conformitate cu legislația muncii, contractul de muncă și legea serviciului municipal;
• în concediu, care este asigurată de stabilirea unui timp de lucru standard, precum și de asigurarea zilnicelor de odihnă și a concediilor plătite în fiecare an;
• să primească în modul stabilit materialele și informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale;
• să facă propuneri de îmbunătățire a cadrelor autoguvernării regionale;
• să participe la concursuri pentru ocuparea posturilor pe bază de concurs din proprie inițiativă;
• în detrimentul bugetului pentru a obține o educație suplimentară, pentru a-și îmbunătăți abilitățile.

Descrierea postului de specialist principal al departamentului ar trebui să conțină, de asemenea, o listă clară a actelor și regulamentelor care guvernează activitatea departamentului și a angajaților săi.