Stările orientate social, la careFederația Rusă, să aibă grijă de situația demografică din țară. Una dintre manifestările unei astfel de îngrijiri a statului cu privire la cetățenii săi le oferă plăți sociale garantate pentru creșterea ratei natalității.

Așa-numitele indemnizații de maternitate (oficial -alocația pentru sarcină și naștere) permite mamelor insarcinate să primească un sprijin material minim din partea statului pentru cele mai recente condiții de purtare a fătului. Cine plătește maternitatea: statul sau angajatorul? Aceste și alte întrebări ar trebui să vă îngrijoreze viitoarele femei partenere.

Având în vedere seriozitatea psihologică și fizicăsarcina ultimelor luni de sarcină și livrările ulterioare pentru mamele însărcinate, acestea ar trebui să studieze mai întâi aspectele care reglementează furnizarea financiară a concediului de maternitate. De ce trebuie să ai grijă?

Concediul de maternitate

Pe ultimii termeni de sarcină în funcție delegislația Federației Ruse a angajat oficial mamele viitoare să poată solicita concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Merită să acordăm atenție cuvântului "poate", adică acest drept nu este obligatoriu: o femeie nu poate merge în astfel de concediu la discreția sa.

Dacă o femeie decide să plece în astfel de concediu, ease eliberează o indemnizație de maternitate. Dacă ea nu intenționează să-și părăsească locul de muncă până la naștere, atunci acest beneficiu nu este formalizat în acest stadiu și ea continuă să primească salariul.

Cine poate solicita o indemnizație de maternitate?

Plăți pentru indemnizațiile de maternitatese desfășoară nu numai femei oficial angajate, transferând contribuții la Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Acest cerc este mult mai larg. Decretul lege poate, de asemenea, să primească:

• respinsă în legătură cu lichidarea întreprinderii și înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenților cu departamente de formare cu normă întreagă;
• militari în condițiile unui contract;
• părinți adoptivi.

Cine efectuează plăți de maternitate?

Cine plătește maternitatea - statul sau angajatorul? În această chestiune merită să trăim în mai multe detalii.

Indemnizațiile de maternitate suntcazuri de asigurări, care sunt acoperite de Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Un subiect separat poate fi o întrebare care ia în considerare decizia înainte de vârsta de 3 ani. Dar, inițial, se acordă atenție plăților datorate sarcinii și nașterii.

În conformitate cu legislația Rusiei fiecareAngajatorul este obligat să efectueze deducerea la acest fond. În exercitarea atribuțiilor lor de către angajator, mamele viitoare nu vor avea probleme să plătească 100% din câștigul mediu din Fondul de Asigurări Sociale. Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori până la data decretului cel puțin doi ani, fiecare dintre ei trebuie să efectueze calculele pentru maternitate.

Caracteristicile plății de maternitate

Se pare că în secțiunea anterioarădetermină subiectul prestațiilor de maternitate. Cu toate acestea, nu toate atât de clar. Având în vedere reforma în curs de desfășurare a asigurărilor sociale din Rusia în 2011, există două opțiuni pentru plata prestațiilor de maternitate.

Participarea la proiectul-pilot al Fondului SocialAsigurări birouri regionale: Karaciai-Cerchezia, Astrakhan, Kurgan, Nijni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, efectuarea de plăți direct la femeile de maternitate care sunt în concediu de maternitate. plata FSS de maternitate, care se realizează în mod direct transferă fondurile pe card, sau o femeie la adresa oficiul poștal al locului său de înregistrare. Calcularea volumului plăților efectuate de maternitate de către angajator.

Restul regiunilor continuă să practice plățileindemnizațiile de maternitate în următorul mod: angajator - femeie însărcinată - fond de asigurări sociale. În acest sistem, concediul de maternitate din FSS este plătit angajatorului, care îi plătește salariatului său. Mai exact, compensarea se efectuează: în anul următor, contribuțiile plătite Fondului de Asigurări Sociale sunt reduse cu suma plăților de maternitate plătite de angajator.

Dimensiunile plăților indemnizațiilor de maternitate

Femeile angajate oficial la părăsirea postuluiconcediul de maternitate poate conta pe concediul de maternitate în 100% din salariul mediu lunar pentru ultimii doi ani de angajare. Dacă o femeie nu a lucrat timp de doi ani după decretul anterior, atunci este necesar să se ia o perioadă mai devreme de câștigurile ei. Există praguri stabilite ale plăților, care sunt revizuite anual. Deci, în 2016, pragul minim pentru plăți este de 28555 ruble, iar maximum - 248164 ruble.

Decorarea decretului, unde să începem?

Decizia de concediu de maternitate în primul rândimplică tratamentul unei femei în cadrul unei consultații medicale în a 30-a săptămână de sarcină (cu sarcini multiple - la 28 săptămâni de sarcină) pentru a obține un concediu medical din cauza unei incapacități temporare de muncă. De asemenea, este necesar să se ia un certificat de înregistrare timpurie (până la 12 săptămâni) pentru evidența medicală în legătură cu sarcina, ceea ce va permite plata unei sume forfetare în Fondul de Asigurări Sociale.

Spitalul (concediul de maternitate va fi emisnumai dacă este disponibil) reprezintă baza oficială pentru emiterea unui ordin de concediu în legătură cu sarcina și nașterea în mod obligatoriu cu o declarație cu privire la necesitatea acordării unui astfel de concediu. Cererea trebuie scrisă de femeie cu mâna ei.

În cazul în care femeia în naștere pentru ultimii doi ania fost angajat oficial într-un singur loc, atunci aceasta este o listă exhaustivă de documente care trebuie furnizate. În cazul angajării oficiale a unei femei în mai multe locuri, ea va trebui să furnizeze informații despre venitul ei din alte locuri de muncă.

După emiterea ordinului de eliberare a concediului de către angajator în legătură cu sarcina și nașterea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta. Semnătura ei personală va mărturisi acest lucru.

Când se efectuează plățile?

În decurs de zece zile de la femeietrebuie să fie calculate și acumulate beneficii. Plata acestor prestații de către angajator se efectuează simultan cu plata salariilor ulterioare.

În cazul în care se plătește o indemnizație de maternitateeste Fondul de Asigurări Sociale, calculul cu acesta trebuie efectuat nu mai târziu de a douăzeci și șasea zi a lunii următoare primirii de către Fond a unui pachet de documente al unei femei însărcinate.

În oricare dintre opțiunile de mai sus, platabeneficiile ar trebui să fie puse în aplicare la un moment dat, nu este permis să plătească în rate. În caz de încălcare, este necesar să se informeze organele de control de stat: Procuratura și Fondul de Asigurări Sociale.

Termen de acordare a concediului în legătură cu sarcina și nașterea

Perioadele de concediu de maternitate al femeilordepind de mai mulți factori. În mod tradițional, o femeie poate conta pe parcursul a 70 de zile calendaristice înainte de naștere și după 70 de zile calendaristice. Cu toate acestea, dacă sarcina implică nașteri multiple, concediul prenatal este crescut la 84 de zile calendaristice.

În plus, nu toate nașterile sunt aceleași: în funcție de complexitatea procesului, perioada de concediu postpartum poate crește. Adică dacă un copil sa născut cu complicații, care ar trebui indicat prin diagnosticul corespunzător din foaia de spital de la spitalul de maternitate, atunci concediul postnatal este mărit la 86 de zile.

Dacă nu s-a născut un copil, ci mai mult - se lasă 110 de zile calendaristice.

Astfel, concediul minim datorat sarcinii și nașterii este de 140 de zile calendaristice, iar maximum - 194 de zile calendaristice.

Ce trebuie să știți despre o femeie care intenționează să adopte un decret?

Intenționând să nască un copil, mama responsabilă ar trebui să aibă o idee despre problemele principale care necesită atenție înainte de nașterea copilului. Merită acordată atenție următoarelor nuanțe:

1. Acordarea concediului de maternitate se efectueazăpe baza ordinului angajatorului, care se eliberează în prezența unei foi de concediu medical eliberate de consiliere medicală la 30 (28) săptămâni de sarcină și a unei cereri a unei femei.
2. Dimensiunea minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice, maxim - 194 de zile.
3. Plata prestațiilor de maternitate se bazează pe câștigul mediu pe ultimii 2 ani.
4. Cine plătește servitoarea: stat sau angajator? Ambele opțiuni sunt posibile, în funcție de regiunea de rezidență a decretului. Concediul de maternitate FSS plătește numai în regiunile în care se implementează implementarea proiectului-pilot de reformă a asigurărilor sociale.
5. Dimensiunea minimă a indemnizației de maternitate în 2016 este de 28555 ruble, iar maximul - 248164 ruble.

Nu uitați, de asemenea, despre înregistrarea pentrupână la 12 săptămâni într-o unitate medicală. În caz contrar, plățile către femeia gravidă nu vor fi efectuate. Nu contează cine plătește maternitatea, statul sau angajatorul.